Không cho nhân viên nghỉ việc riêng sẽ bị phạt tới 5 triệu

Không rút ngắn thời giờ làm việc đối có người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu cũng sẽ bị phạt.

Theo quy định ở Nghị định 88/2015/NĐ-CP , nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bảo đảm cho người lao động (NLĐ) nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng thu nhập đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.

Trường hợp vi phạm như không rút ngắn thời giờ làm việc đối có NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động ở địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm cũng sẽ bị xử phạt tương tự.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng thu nhập như sau:

– NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên thu nhập trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: Nghỉ ba ngày;

+ Con kết hôn: Nghỉ 1 ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ ba ngày.

– NLĐ được nghỉ không hưởng thu nhập 1 ngày và phải thông báo có NSDLĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

– Ngoài trường hợp ở trên NLĐ có thể thỏa thuận có NSDLĐ để nghỉ không hưởng thu nhập.

Theo NC

Pháp luật TPHCM

Bạn đang xem chuyên mục tin tuc tong hop waterinasuites.info của https://waterinasuites.info

Tìm hiểu thêm tài liệu:

==> Cho thuê Vinhomes Central Park Tân Cảng Bình Thạnh giá rẻ
==> Cho thuê Vinhomes Golden River Ba Son Quận 1 giá rẻ
==> Dự án Căn hộ De La Sol Capitaland
==> Dự án SwanBay Đại Phước
==> Dự án Swan Park Nhơn Trạch Đồng nai

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *